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Des rythmes de vie désynchronisés, multirythmés et individualisés

• 1/3 des salariés ont des horaires décalés (tôt le matin, tard le soir),
• les salariés aspirent à plus de développement personnel et à une meilleure conciliation de leur vie familiale avec leur vie professionnelle.

Des conséquences pénalisant l’entreprise

• 45% des salariés sont absents 2 jours tous les 6 mois,
• 65% des retards/départs anticipés le sont pour pallier un problème de garde d’enfant.